将来性

　昨今の日本にほける経済・産業等の社会環境は急激な変貌を遂げています。それは雇用環境においても例外ではありません。終身雇用や年功序列制度の崩壊、転職による人材の流用化、派遣やパートなどの雇用形態の多様化、年棒制や成果主義などの賃金制度の変化、労働環境の激変に柔軟に対処し、雇用者・被雇用者双方が満足する為に働くコンサルタントの重要性は、ますます高まっているのです。
　現在は、雨後のタケノコのように人材派遣会社や人材紹介会社が乱立していますが、そのような状況もあって、どの会社も優秀なキャリアコンサルタントを求めている状況です。今後も優秀なキャリアコンサルタントの必要性は高まる一方かと考えられます。

平均年収や給料

　比較的若い会社も多い為、キャリアコンサルタントの平均年収は会社によってばらつきがあるのが現状です。一般的にいって会社の規模と平均年収の高低は比例する傾向があり、中小規模の企業では平均年収が400万円～600万円程度なのに比べ、外資系や企業規模が大きい所などになると平均年収800万円～平均年収1200万円と大きく跳ね上がります。

給料以外の特典

　大小、様々な人材関連会社があるおかげで、キャリアコンサルタントとしての資格とキャリア自体が、平均年収が高く、仕事環境も良い、より良い職場を探す為の一つの強みとなるでしょう。また、クライアントにベストマッチの仕事を紹介した後の達成感はキャリアコンサルタントの醍醐味の一つです。一人一人、違う人間ですので、ルーチンワークではなく毎日考えて動かなければならない仕事ではありますが、それを面白いと楽しめる人には向いている仕事だといえます。